Logo

Automatyzacja procesów HR w średniej firmie: konkretne przykłady i dobre praktyki

Date

Thursday, October 23, 2025

Time

10:00 AM Europe/Warsaw

Convert to my timezone
This field is required.
This field is required.
This field is required.
This field is required.
This field is required.
This field is required.
This field is required.
This field is required.
This field is required.
This field is required.
Required fields
If you have already registered and can't locate your registration confirmation email, click here!
The email address is incorrect. Please double-check your email address.

A confirmation email with logging details has been sent to the provided email.

System configuration test. Click here!

Webinaria Symfonii

Symfonia jest polskim producentem oprogramowania dla biznesu, jednym z największych dostawców systemów ERP dla firm z sektora MŚP. Od ponad 25 lat tworzy i rozwija programy do zarządzania całym przedsiębiorstwem, wspierając transformację cyfrową polskich firm.

Agenda

Podczas spotkania nasi eksperci Rafał Gawroński i Paulina Berowska pokażą: 

  • od czego zacząć cyfryzację HR w średniej firmie, 

  • które procesy warto zautomatyzować w pierwszej kolejności, 

  • jak wygląda automatyzacja na przykładzie onboardingu, szkoleń i komunikacji z pracownikami, 

  • jak ograniczyć pracę manualną nawet o 70%, 

  • na co zwrócić uwagę przy wyborze systemu HR dla firmy średniej wielkości. 

 
Nie przegap okazji, by dowiedzieć się, jak uprościć i przyspieszyć codzienną pracę w HR 

Rafał Gawroński

Ekspert ds. Digitalizacji HR z Symfonii

Ekspert ds. automatyzacji procesów HR, którego wyróżnia learning agility. Podpowiada jak skutecznie uwolnić czas i zmniejszyć koszty w HR, przy wykorzystaniu nowoczesnej technologii. Prywatnie, fascynuje go aranżacja wnętrz i podróżowanie w nieznane

Paulina Berowska

Ekspertka HR, Konsultantka ds. automatyzacji procesów HR, Symfonia
Pasjonatka HR w biznesie od blisko 20 lat. Wspiera organizacje w zwiększaniu efektywności pracy działów HR dzięki korzyściom łączenia HR z IT i analityką HR. Dysponuje szeroką wiedzą i doświadczeniem zdobytym w różnorodnych branżach i na różnych stanowiskach- od zarządzania agencją pracy tymczasowej przez wspieranie menedżerów banku po prowadzenie obszaru HR w firmie produkcyjnej.